Как да получите интервю за работа и да получите покана за първи път
Системно-векторната психология на Юрий Бурлан разкрива загадката на руски човек, който винаги се нуждае от малко повече от формалности, а в нашия случай от квалификации, набор от знания, умения и способности при кандидатстване за работа. И ако сте специалист от седем обхвата на челото, все пак трябва да преминете интервю в психологически смисъл за съответствие с „човека на компанията“. И това означава, че трябва да станете себе си точно на интервюто.
Тази информация ще бъде полезна на тези, които скоро ще напуснат работа, вече са напуснали или търсят първото си място. Най-често въпросът как да преминем през интервю за работа е човек, който предпочита постоянството и не се стреми към конкуренция. В търсене на оферти той отива в интернет и изведнъж открива, че няма толкова много свободни работни места на пазара на труда, търсенето за тях надвишава предлагането.
На фона на висока конкуренция знанията му не са толкова дълбоки или обширни, колкото се изисква, в рекламите има непознати термини, а интервютата в някои компании се провеждат на английски език. Не е лесна ситуация, но трябва да започнете от някъде.
Човек първо изпраща автобиография до внимателно подбрани обяви за работа, но по някаква причина не получава покани за интервю. След няколко седмици тя вече отговаря на свободни работни места, които са по-малко подходящи. С всеки ден на чакане настроението пада, несигурността се увеличава, страхът нараства: „Наистина, никой няма нужда от мен?“Търсенето на работа се превръща в изчакване поне на някакво интервю - отчаян порочен кръг.
И накрая, нашият кандидат е поканен на интервю и започва нова фаза на болезнено мислене. Колкото по-интересна е позицията и компанията, толкова по-голямо е вълнението. Разбирайки, че има много квалифицирани специалисти, кандидатът иска да се подготви и да премине през интервю, за да завърши най-накрая търсенето, да живее и да работи на спокойствие.
Подготовка за интервю правилно - четири стъпки към резултата
- Стъпка 1. Внимателно проучете уебсайта на компанията, научете всичко за нейните дейности, мисия, проекти - HR мениджърите обичат, когато кандидатът разбере къде е дошъл и със сигурност ще попитат на интервюто: „Какво знаете за нашата компания?"
- Стъпка 2. Намерете отзиви за бивши служители на форумите, можете да им пишете, да разберете за какво са били попитани на интервюто и как да отговорите, дали са дадени тестове и случаи. Попитайте за корпоративните политики на организацията.
- Стъпка 3. Прочетете съветите на мениджърите по човешки ресурси, на какво обръщат внимание по време на интервюто: външен вид (дрехи, прическа), точност на кандидата, откритост. Какво се препоръчва да носите със себе си (документи, препоръки, портфолио и др.).
Такава информация не е трудно да се намери. Но кандидатът все още има други проблеми:
- С вълнение мислите са объркани, трудно е да се отговори на прости въпроси, как да не се опозоря?
- Ами ако имам неочаквани въпроси по време на интервюто и ми трябва време за подготовка?
- Как да разберете какъв вид отговор се нуждае от мениджъра?
- Ами ако отговоря правилно на всички въпроси, но мениджърът просто не го харесва?
Между другото, служителите сами не знаят как да обяснят защо харесват единия кандидат на интервюто, а другия не. Те го наричат помежду си "химия", докато Системно-векторната психология на Юрий Бурлан познава и научно обяснява това явление. И затова четвъртата стъпка в подготовката за интервю е да се запознаете със системните познания и да ги вземете във вашия арсенал.
Да преминете девет кръга интервюта и да не си намерите работа?
Системно-векторната психология на Юрий Бурлан разкрива загадката на руски човек, който винаги се нуждае от малко повече от формалности, а в нашия случай от квалификации, набор от знания, умения и способности при кандидатстване за работа.
Именно в западния свят изискванията отдавна са стандартизирани: няма разлика между пол, възраст и др. Снимка в автобиографията се счита за лоша форма - без предпочитания, без „химия“.
Но тук всичко е различно, въпреки законите и кодексите. И ако сте специалист от седем обхвата на челото, все пак трябва да преминете интервю в психологически смисъл за съответствие с „човека на компанията“. И това означава, че трябва да станете себе си точно на интервюто.
Огледалното отразяване, което психолозите съветват да използвате по време на интервю, няма да помогне, ако не знаете какво стои зад сдържаността на движенията на събеседника или нацупения му поглед.
Отговаряме правилно и преминаваме през интервю
Традиционен въпрос: "Защо напуснахте предишната си работа?" - обърква много. Как да отговоря на различни интервюиращи? Отговорът може да не е единственият, ако трябва да преминете успешно това или онова интервю. В този случай всеки от възможните отговори ще бъде верен и ще изпадне в липсата на питащия.
Например кандидатът на последно място нямаше възможност да учи, нямаше право да отиде на сесията, ръководството го подцени, заплатата не беше вдигната за успешна работа, постиженията дори не бяха отбелязани с дума.
Нека да изберем един от двата отговора на това какво да кажем на мениджъра на интервюто, който току-що е измъчвал кандидата с въпроси не само за трудов опит, но и за семейството, за децата, за родителите и дори за успеха по време на училище:
- Напуснах, защото въпреки висококачествените проекти, които завърших, не само че не бях съден справедливо, но и не ми беше дадена възможност да подобря квалификацията си, което е много важно в работата ми.
- Напуснах, защото вече не виждах ръст за себе си в компанията. Бих искал да получа по-висока заплата и да авансирам на ново място.
Лесно е да се избере, ако разбирате какви значения произнася събеседникът. В нашия случай мениджърът се интересува от информация за семейството на кандидата, неговото минало, образование и всичко това са ценности на човек с анален вектор. Да говориш за кариера и висока заплата означава да предизвикаш вътрешно противоречие у служителя, докато изразът на леко негодувание от несправедливостта на началниците му и невъзможността да подобри професионалното си ниво на работа веднага ще резонира с него. Самият той обича да учи и уважава професионалистите в своята област и това е характерно само за хора с анален вектор.
Пример за това как да не го правим
Наскоро на интервю видях ярък пример за несъответствие между психичните свойства на директор на компания и кандидат за длъжността началник на ИТ отдела.
Успешен режисьор, лидер, предприемач винаги е човек с кожен вектор, който има конкуренция в кръвта си. Той е насочен към успех, печалба от работа, бързи резултати, лесно превключване, динамично психическо и физическо. Изглежда, че на интервю двама мениджъри трябва лесно да намерят общ език, тъй като имат еднакви желания и свойства.
Но кандидатът, имайки в допълнение към кожния вектор и аналния, демонстрира противоположни качества. Той даде подробни отговори, затъна в подробности, като не винаги довеждаше стартираната фраза до своя логичен завършек - режисьорът просто нямаше търпението да изслуша края.
Ако кандидатът знаеше как е подреден човек в неговото / нейното психическо състояние, провалено интервю нямаше да се случи. Нямаше обективни причини за стрес, специалистът има отлична професионална подготовка за работа и необходимите качества за успешно управление на отдела на програмистите.
За мен като професионалист винаги боли, когато хората правят досадни грешки поради елементарно неразбиране на събеседника и не могат да реализират своите възможности. Бих препоръчал на всички търсещи работа да използват методологията на Юрий Бурлан.
За работата с персонала системно-векторната психология е от голямо значение и не може да се сравни с никакъв подход или обучение. Например, виждайки кандидат да влезе и да седне пред мен, разбирам как да го интервюирам, за кои позиции е подходящ и кои са затворени за него.
Интервюто е причина да се осъзнаете
Искате ли събеседникът ви да се превърне в отворена книга и въпросът как да преминете през това единствено необходимо интервю за подходяща работа вече не е пред вас? Лесно е да се овладее.
Направете сега последната, най-важната стъпка по пътя към успешно интервю, регистрирайте се за безплатно онлайн обучение по психология на системните вектори от Юрий Бурлан по връзката.
