Тайните на успешното управление: Как да станете добър шеф
Те всъщност не стават шефове, а се раждат. За това дали човек е в състояние да води, неговите природни свойства са отговорни. Ако ги няма, пишете - няма го …
Най-важната формула за успех е да
знаете как да се справяте с хората.
Теодор Рузвелт
Всеки шеф може да бъде разделен само на две категории: тези, които са родени шефове и тези, които никога не стават шефове. Има трети тип, който успешно управлява хората. По-точно той не се справя, а го води, но това вече не е шеф, а лидер.
Теодор Рузвелт беше абсолютно прав. Успехът е да знаеш как да управляваш хората. Но само за това не е написано нито едно ръководство за управление. Те всъщност не стават шефове, а се раждат. За това дали човек е в състояние да води, неговите природни свойства са отговорни. Ако ги няма, пишете - няма го. Не можете да бъдете успешен лидер, как да не виждате ушите си без огледало. Просто не можете да се справите.
Кой е шеф и какво прави човека такъв? Кожен вектор. Това е един от осемте типа психика, чиито естествени задачи включват извличане и контрол. Останалите имат други задачи, а оттам и други свойства. Просто е.
Граници и ограничения
Кожният вектор дарява на човека способността да усеща фино границата между външно и вътрешно, свое и чуждо, да определя рамката и да установява закони. Кожата, като средство за ограничаване, задава способността да усеща границите на всяко пространство. В развитото състояние на своите свойства, той ограничава не само собственика си, но също така му дава възможност да ръководи, ограничава, въвежда рамка за други хора.
Никой не е в състояние да контролира своите желания, както кожата. Забранете си да ядете твърде много, поставете ограничение на отпадъците, ограничете всяко свое желание - всичко това са способностите на човек с кожен вектор. Неговата психика, насочена към ограничаване, позволява на кльощавия да изпитва удоволствие от него.
Всеки вектор във всеки човек може да се покаже от най-добрите си страни, когато е разработен, когато свойствата преди пубертета са получили необходимото развитие. Знаейки от детството какво е дисциплина, кожарят придобива способността да се ограничава и в същото време да контролира действията на други хора.
Тази способност несъзнателно се усеща от другите и също така несъзнателно изгражда поведението на човек с кожен вектор по отношение на тях. Не е нужно да крещи, скандализира или да доказва способността си да принуди някого да се подчини. Хората се подчиняват, усещайки ранга му.
Лош шеф - скандален шеф
Добрият шеф може лесно да бъде различен от лошия шеф по степента на подчиненост на своя екип. Тъй като желанието за управление и организиране на хората е дадено на всички собственици на векторната кожа, всеки се стреми да го прояви. Но ако желанието не е осигурено със съответното ниво на развитие на имоти, тогава управлението на такъв шеф ще бъде дадено с големи трудности. Те няма да му се подчинят, няма да почувстват лидера в него. Такива хора, за да докажат правото си на контрол, преминават към крясъци и скандали, което обаче все още не ги превръща в добри лидери.
Но дори и на думи, развит кожен човек също се ограничава, както във всичко останало. Той е кратък, не се разпространява в мисли по дървото, но дава инструкции по лаконичен и ясен начин.
Отговорност за себе си и другите
Успехът на целия екип зависи от това колко добре са развити свойствата на кожния вектор. Способността да управлявате сам не е достатъчна, вие също се нуждаете от вътрешно разбиране, че като се грижите в полза на целия екип, можете да получите много повече от това да мислите за моментната полза за себе си.
Кожният вектор винаги се ръководи само от едно желание - да извлече полза. Отначало се проявява у детето като архетипно желание да вземе, без да иска, дори да краде. И едва в процеса на развитие той разбира, че прави разлика между своето и чуждото. Тогава желанието да получавате само лична облага може да се трансформира в по-развита способност да се възползвате, мислейки за всеки.
Този, който управлява, в същото време носи отговорност. Истински развит скин лидер е човек, който не само ефективно управлява екипа си, но и шеф, който отговаря за действията на целия екип и за резултата от тяхната работа, който под такова ръководство със сигурност ще бъде завършен в срок. Ето защо успехът му не е моментален, а се крие в постоянно движение нагоре.
Кой е по-успешен?
Има още една незаменима черта на истинския лидер на кожата. Това е неговото хазартно желание да спечели. Най-добрият стимул за собственика на векторната кожа е усещането за състезателен момент, желанието да победите другите и да стигнете до финалната линия, каквото и да е, първо.
Желанието за победа също не се дава на всички. Той насочва само хора с вектор на кожата, така че те са щастливи да участват във всякакви състезания и състезания, било то бягане на дълги разстояния или състезания с бизнес конкуренти. Състезанието стимулира и принуждава мислите да се оформят по такъв начин, че да бъдат по-бързи, по-успешни, по-богати.
Защо не можете да се научите на лидерство?
Изглежда, че всичко е просто, давайте задачи, проверявайте изпълнението и наказвайте безделниците. Но нещата са съвсем различни. Ако например сте човек с анален вектор, това означава, че се ръководите от съвсем други чувства и желания.
Основното нещо за човек с анален вектор в екип е да бъде най-добрият сред равни. Но изобщо не ПЪРВО, което е шефът. Човек с анален вектор не се чувства упълномощен да посочва и дава указания на някого. Той може учтиво да поиска и да очаква, че молбата му ще бъде изпълнена съвестно. Защото съвестта го води. Затова му се струва, че всеки се отнася към случая по същия начин, както и той.
Но това не винаги е така. И хората имат различни вектори и развитието на всеки е различно. И учтивните искания на такъв потенциален шеф ще бъдат игнорирани от подчинените, когато е възможно.
Естествената йерархия постави човек с анален вектор на равна нога с други като него. Следователно той не е в състояние да се откроява (например със своята позиция) и да използва това. Неудобно му е. И чрез това чувство не пристъпвайте, колкото и да се убеждавате да се научите как да управлявате хората.
Дори самият стимул на кожния вектор - материалното превъзходство също съществува или не. Човек с анален вектор, разбира се, иска да живее добре, но както всички останали, нищо повече и той предпочита да насочва усилията си за благото на семейството, а не на компанията или фирмата.
Шеф без вектор на кожата е напразна молба към подчинените си да изпълняват съвестно задълженията си. И постоянни болки в сърцето от факта, че цял колектив от хора не може да притежава съвест по принцип.
