Трудова психология. Скочете до амбразурата в търсене на морков
В основата на всеки човешки акт стои желанието - да се получи удоволствие. Само един от нас се радва на физически труд, другият - собственост и социално превъзходство, третият - признание и уважение. Нашите желания определят и начина на получаване на това удоволствие.
Трудът е съзнателна човешка дейност с конкретна цел. Сред цялата жива природа само човек може да работи.
Да, да, мечките изграждат бърлоги, птиците правят гнезда, а мравките правят мравуняци, но всичко това са животински инстинкти.
Съзнателната дейност, подобно на самото съзнание, е присъща само на човека, но причините, мотивите, целите и значението на трудовата дейност за всеки отделен индивид се описват от психологията на труда.
Твърдението на Енгелс, че трудът е направил човек от маймуна, е само отчасти вярно.
Всяко животно е съвършено същество в смисъл, че може веднага да задоволи всяко желание. Основните природни желания от цялото животинско естество са да ядете, да пиете, да дишате, да спите, да поддържате телесната си температура в пейзажа и да продължите себе си във времето.
А какво да кажем за мъжа? Как искаше нещо повече и защо? Как от перфектно животно той се превърна в по-добре организирано, но несъвършено и следователно развиващо се и до днес? Каква е психологията на човешкия труд?
Системно-векторната психология на Юрий Бурлан дава подробно обяснение на първата стъпка, която нашият далечен прародител направи по пътя си към съвременния културен човек.
В основата на всеки човешки акт стои желанието - да се получи удоволствие. Само един от нас се радва на физически труд, другият - собственост и социално превъзходство, третият - признание и уважение. Нашите желания определят и начина на получаване на това удоволствие.
Основата на поведението на личността е вроден набор от желания, който формира самата личност, нейните ценности, приоритети, стремежи и житейски цели.
Ние сме в състояние да получим истинско удоволствие като балансирана биохимия на мозъка, чувство на щастие и радост от живота само когато изпълняваме определена роля, тоест тази дейност, за която сме надарени с вродени свойства и която носи полза на обществото.
Разбирането на мотивите на нечие поведение, наклонности и предпочитания в трудовата дейност, обусловени от вродени качества и желания, дава възможност ясно да се определи сферата на работа, в която всички наши свойства са напълно реализирани.
А индивидуалната мотивационна стратегия и методи за стимулиране на служителите, използващи психология на системните вектори, дава възможност да се управлява по естествен начин, без манипулация и принуда.
И така, нека започнем.
Как „искахме“да станем хора
Какво разделя човека от животното? Животното, подчинявайки се на инстинктите, се стреми да задоволи само основните желания - да яде, пие, диша, спи, докато изпълнява две основни задачи - да оцелее на всяка цена и да продължи във времето.
Първото допълнително желание, тоест желание, превишаващо основните, е първата стъпка, която отделя човека от животинския свят. Той възниква в мярката на кожата и се състои в желанието да се яде повече, отколкото е необходимо за насищане.
След като се появи, допълнителното желание веднага беше ограничено от същия вектор на кожата. Яденето на повече, отколкото стомахът може да побере, е просто невъзможно. Трябваше да търся нов начин да реализирам това желание. Така се появяват първите хранителни резерви, а допълнителното желание се превръща в основата на стремежа на кожния вектор към собственост и социално превъзходство.
Допълнителното желание се превърна в стъпка от съвършенството на животинския свят и в същото време стимул за развитие на по-високо и сложно ниво - човешкото.
Удовлетворявайки естествените си желания, всеки член на глутницата изпълнява роля, присъща само на него - определен вид дейност, която той успява да направи от цялата глутница по най-добрия начин, за което получава храна. Гладът беше основният и единствен инструмент в естественото управление на човешкото поведение.
Всяка стъпка в развитието на отделен човек е оставила своя отпечатък върху колективното психическо. Това доведе до факта, че следващите поколения се раждат с повече темперамент и потенциал от родителите си.
Същността на специфичната роля на всеки от осемте вектора остава непроменена до момента:
кожен вектор - създател и пазител на хранителни запаси в мирно време и страничен ловец-алиментатор във военно време;
мускулен вектор - строител в мирно време, воин - във военно време;
уретрален вектор - водач, поколение и отговорност за напредването на живата материя в бъдещето в мирно време, разширяване - във военно време;
аналният вектор е пазителят на пещерата, огънят в мирно време, тилът - във войната;
визуалният вектор е женската възпитателка в мирно време, дневната охрана на паството - във войната;
звуков вектор - нощен пазач на глутницата;
обонятелен вектор - стратегически разузнавач, главен съветник, шаман;
оралният вектор - разделянето на храната на годна за консумация и негодна за консумация в мирно време, вик като предупреждение за опасност - във военно време.
Раждайки се с определен набор от вектори, човек вече е надарен със специфични наклонности, свойства и желания, които изискват тяхното удовлетворение.
Кръстопът
Избирайки професията си, ние се ръководим от нашите желания, като се спираме на специалността, която може да задоволи най-голям брой наши нужди, тоест да даде възможност да реализираме всички наши вектори на максимално ниво.
Ние наистина харесваме само онези дейности, които сме в състояние да изпълняваме по най-добрия начин, тъй като сме снабдени с всички необходими свойства за това. Не можем да си пожелаем да бъдем някой друг, освен "видовата" ни диктовка на вида. Това е психологията на труда.
Грешките в избора на трудова дейност се случват поради причината, че попадаме под влиянието на хора или обстоятелства около нас, забравяйки за истинските наклонности на нашата природа.
Желанията на родителите, популярността на специалността, мненията на приятели, отдалечеността на университета от мястото на пребиваване, възможността да се плаща за обучение и много други фактори ни тласкат по пътя на най-малкото съпротивление по пътя, придобивайки най-убедителните обосновки, които измисляме както за другите, така и за себе си.
В резултат такъв посредствен ученик се присъединява към редиците на същите посредствени служители, които не получават никакво удовлетворение от работата си, а само болезнените усещания от нарастващата липса на реализация на истинските свойства.
В такъв капан на рационализации попадат не само младите хора, които се решават на образователна институция, но и възрастните под натиска на семействата, властите, обществото.
Пълнота на изпълнение
Важно е да се разбере, че всяко вродено свойство на който и да е вектор изисква собствено изпълнение. Психологията на труда на съвременния многовекторен човек не може да бъде ограничена само до една професия.
Реализирайки само в една област на дейност и получавайки удоволствие от задоволяването на свойствата на отделен вектор, паралелно натрупваме недостиг в други вектори, които рано или късно ще изискват запълване.
Неспособни да реализираме дори едно свойство, ние усещаме недостиг, възниква дисбаланс в биохимията на мозъка, който ни тласка към всякакви действия, които могат да облекчат това напрежение и най-често това са прояви на примитивна програма, която не е адаптирана към изискванията на съвременното общество.
Така че, при липса на реализиране на желанието на визуалния вектор да създаде емоционална връзка, тази необходимост се превръща в битови скандали и истерики, които възникват буквално от нулата.
По същата причина за непълно изпълнение, широко разпространеният днес феномен на понижаване на предавките се проявява, когато успешен бизнесмен или служител, който бързо се изкачва по кариерната стълба, внезапно изпуска всичко и заминава да живее в провинцията, променяйки коренно начин на живот, смазан от нарастващия недостиг на нереализирани свойства на непотърсени вектори.
Това изобщо не означава, че чувството за пълнота на живота е възможно само с три работни места и пет работни места на непълно работно време!
Определени свойства на векторите могат успешно да се реализират чрез хоби, в семеен кръг, по време на ваканции или почивни дни, като се премине към друг вид дейност.
Мисленето в категориите системно-векторен психоанализ дава възможност да се разберат нечии съзнателни и, което е важно, несъзнавани желания и стремежи, всеки от които изисква своя собствена реализация.
Ясната визия за всички аспекти на вашата природа формира представа за оптималното поле на дейност, където биха били приложени повечето качества на вашата личност, носещи ви максимално удовлетворение от извършената работа и създаване на обществено полезни блага.
Например, един от най-добрите варианти за реализиране на свойствата на усърден и скрупулозен анален вектор са аналитиката, научната дейност, преподаването; такива свойства на кожата като логическо мислене, иновации и дисциплина се използват успешно в юриспруденцията, инженерството, военната служба; състрадателен и емоционален визуален вектор е перфектно реализиран в медицината, родителството или актьорството.
Колективна трудова психология
Дейността на екип, съставен на основата на системно-векторна психоанализа, е просто обречена на успех. Всичко, което всеки може да направи, за да постигне максимален резултат от общата работа, е да реализира своите природни свойства по най-добрия начин.
Притежавайки систематични познания при подбора на персонал, вие ясно ще разберете, че е просто безсмислено да очаквате подробен тримесечен отчет от скинъра, но именно той е в състояние да осигури високо ниво на продажбите или да оптимизира управлението на времето на служителите; представител на устния вектор е малко вероятно да осигури системно администриране на корпоративна компютърна мрежа, но само той може да стане най-добрият готвач на вашия ресторант или домакин на популярно токшоу по телевизията.
Възможно е да се определи векторният набор на човек, нивото на развитие на неговите качества и степента на реализация въз основа на познания за системно-векторна психология в рамките на няколко минути комуникация. Поведението на индивида, всяка изречена дума и дори външният вид на събеседника дават ясно да се разбере с кого си имате работа, в коя област работата на този човек ще бъде най-продуктивна, какъв точно е най-добрият стимул за него да работи, какво очаква от неговите дейности.
Освен това добре сформираният екип се превръща в интегрален и саморазвиващ се организъм, в който всеки чрез своята работа допринася за общата кауза, получавайки точно това, което очаква от работата си.
Четем в следните статии:
Кога и защо служебните романи започват и се разпадат?
Бизнесът и войната - какво е общото между тях?
Кои са паразитите и на чиито вратове седят?
