Кой е инженер и как да си намери работа
Може ли някой да стане такъв, ако иска? Изискват ли се някакви вродени способности? Чували ли сте, когато казват за някого: „божи специалист“, „роден за тази професия“, „това е неговото призвание“? Вероятно трябва да има някакво предразположение към определени дейности. Можете да разберете кой може да стане инженер, като изучавате особеностите на нашата психика …
Когато аспирант от технически университет е изправен пред избор какво да прави по-нататък, къде и от кого да работи, той иска да намери място, където да бъде търсен и да има перспективи за растеж. И основният въпрос, който ще трябва да реши, е дали да свързва бъдещето си с инженерството. Отговори на тези въпроси ще намерите в тази статия.
Какво е инженер? Какви инженери са търсени в съвременния свят
През последните години търсенето на инженерни работници нараства. Развитието на технологията изисква квалифицирани специалисти. И на съвременния пазар на труда има силен недостиг на компетентни инженери в много области. Това включва различни индустрии, електроника и хранително-вкусова промишленост, строителство и компютърни технологии и много други.
Кой е инженер и с какво се занимава? Той съпътства почти всички етапи от създаването на всеки продукт. Проектира, проучва, измисля, проектира. Изчислява, планира, провежда подготвителна работа. Тестове, отстраняване на грешки, комисионни. Проследява, оптимизира, модифицира. Анализира, коригира проблеми, следи и изхвърля.
На всеки етап се изисква специалист, който ще доведе въпроса до логична точка. За да може работникът да продължи да приема и прави по добре функционираща технология, снабдена с всичко необходимо. А потребителят - да получи желания продукт с подходящо качество.
Живеем в свят на високи скорости и конкуренция. Във всеки клон на съвременната индустрия се изисква оптимален - най-ефективният и рентабилен процес. Съответно се нуждаем от някой, който ще осигури това - квалифициран, талантлив инженер.
Може ли някой да стане такъв, ако иска? Изискват ли се някакви вродени способности? Чували ли сте, когато казват за някого: „божи специалист“, „роден за тази професия“, „това е неговото призвание“? Вероятно трябва да има някакво предразположение към определени дейности. Можете да разберете кой може да стане инженер, като изучавате особеностите на нашата психика. Нека се позовем на материалите от обучението "Системно-векторна психология" от Юрий Бурлан.
Кой е инженер: за кого е подходяща тази професия?
Какви качества са важни за инженера? Какво е инженеринг в общ смисъл? Това е развитието и по-нататъшната промяна, усъвършенстване, оптимизиране на нещо (от лат. Ingenium - талант, способност, изобретателност). Оптимизация на технологичния процес, методология, схема, състав - всичко, от което човек се нуждае, за да спести своите усилия, време или ресурси, за по-рационалното им използване и получаване на ефективен резултат.
Следователно инженерът се нуждае от присъствието на кожен вектор в психиката си. Именно за кожния вектор е характерно желанието за модифициране на заобикалящата реалност, рационално изразходване на наличните средства с перспектива за бъдещето.
Наличието на свойствата на аналния вектор ви позволява да запомните и да оперирате с големи количества информация, да анализирате и систематизирате различни данни. Натрупването и трансферът на знания и опит, вниманието към детайлите и способността да се забележи най-малката неточност или грешка също са характерни за собствениците на аналния вектор. Тези качества могат да бъдат особено полезни за инженер, който се занимава с усърдна работа, която изисква точност и постоянство, обучение на служителите, проверки, докладване и други подобни.
Инженерите, които имат и звуков вектор, са особено търсени в съвременния свят. Способността да се фокусирате дълбоко върху решаването на необходимите проблеми, да генерирате нови идеи и да намирате необичайни начини за постигане на целите - това е мястото, където един развит звуков инженер е силен.
Притежавайки мощен абстрактен интелект и желание да опознае света, той непрекъснато търси значения, причинно-следствени връзки, отговори, нещо, което се издига над обичайната рутина. Това психологически му доставя удоволствие и го тласка да се занимава с наука, инженерство, нови технологии, както и с писане, музика, психология - всичко това са опити за познаване на световния ред, често в безсъзнание.
Колкото по-голям е обемът на психиката (а при звуковия вектор е най-голям), толкова по-голям е потенциалът и съответно желанията и стремежите на човек. И резултатът е по-осезаем: при изпълнение - удовлетворение от живота, от мястото си в него, от постиженията; ако не се осъзнае, униние, апатия и други негативни състояния до депресия.
Носителят само на кожния вектор, ако е достатъчно развит по своите свойства, може да се превърне в добър инженер в крак с времето. Собственикът на кожно-звуковия лигамент е потенциален брилянтен инженер, изобретател, откривател. Този, който е в състояние да изпревари времето. И да прехвърли всички останали на нов етап на развитие.
Следователно най-доброто нещо, което може да се направи за дете с вектори на кожата и звука, е да го изпратите в математическо училище, където потенциалът му ще бъде увеличен сред такива като него. Колкото повече развитие, толкова повече реализация и в крайна сметка удоволствието от живота. Но да се върнем към въпросите за възрастните.
Заслужава ли си да работите като инженер
Обаждането на работа е важна част от щастливия живот. Помислете за точките, които най-често пораждат съмнения дали да отидете на инженерна позиция.
1. Инженер печели малко.
Заплатата на специалист зависи, първо, от неговата компетентност и професионализъм. Работодателят е заинтересован да задържи ценен служител, така че е готов да му плати прилично.
На второ място, нивото на заплатите се различава в зависимост от ситуацията в предприятието. На престижно развиващо се място те плащат повече, но там, където стоят на повърхността, прекъсвайки от поръчка до поръчка, едва ли са в състояние сериозно да заинтересуват финансово постоянния персонал. Въпреки че като начало на кариера за вчерашния студент, тази опция може да бъде полезна като трамплин за натрупване на опит.
Трето, нашият манталитет се характеризира с воденето на бизнес, основаващо се на лични взаимоотношения и симпатии. При равни други условия, приятен човек за еднократна употреба е по-вероятно да получи увеличение на заплатата или бонус или дори да предложи увеличение.
2. Не е престижно да си инженер.
Това изявление се дължи до голяма степен на една и съща заплата. Но има и убеждение в съзнанието на някои хора, че „работата като инженер във фабрика“не е нещо, към което трябва да се стреми един успешен човек.
Може би има отзвук от постсъветската епоха, когато изследователските и производствените предприятия се сриват едно след друго в цялата страна. Вчерашните светила, имащи зад гърба си много изследователски трудове, патенти, изобретения, завиден стаж, научни степени, бяха принудени да вървят във всяка посока, само за да се изхранват.
Сега не е моментът. Технологиите се развиват скокообразно и квалифицирани инженери са много търсени и уважавани.
3. Инженер е неженска професия.
Отдавна отминаха дните, когато мъжете бяха предимно заети в инженерството. Твърди се, че в техническите индустрии дамите не могат да разберат на едно и също ниво. Предразположението към инженерни професии не зависи от пола, а от типа мислене, нивото на интелигентност и личните интереси. Няма по-малко жени със звуков вектор от мъжете. И те са в състояние да постигнат същите резултати.
Друг е въпросът, когато самият работодател не иска да наеме момиче: той ще излезе от брака, ще отиде в отпуск по майчинство, след това с деца има постоянни болнични … Все още има такива случаи. Ако обаче компанията се интересува от добър служител и вие се покажете като такъв, тогава няма да възникнат проблеми, независимо от пола или възрастта.
4. Инженер не се приема без опит.
Липсата на опит сред младите специалисти често е пречка за заетостта на която и да е длъжност. Ясно е, че работодателят иска да наеме служители, които не трябва да бъдат обучавани от нулата. В някои случаи това е въпрос на принцип. Но като цяло мениджърът е готов да приеме неопитен специалист в персонала, ако го харесва, ако потенциалът и желанието за работа са забележими.
И тогава дори опитен служител, когато кандидатства за нова длъжност, научава нещо, влиза в хода на въпроса, задълбочава се в различни характеристики на работния процес, той също се нуждае от съдействието на колеги. Човек, получил инженерно образование, е ценен именно защото знае как да работи с необходимата информация и да намира начини за решаване на проблеми.
Дали си струва да се опитате като инженер, само вие можете да решите сами въз основа на вашите предпочитания и способности.
Как завършилият може да си намери работа
И все пак, ако няма опит, как да се държите с потенциален работодател, така че да ви наемат? Как завършилите университет си намират работа?
Разбира се, добре е, когато по време на следването ми имаше контакти с предприятия: индустриална практика, консултации при писане на курсови и дипломни работи. Често самите предприятия се интересуват от потока от талантливи млади хора и активно взаимодействат с образователни институции, като доброволно наемат старши студенти на непълно работно време.
Висшите училища обикновено разполагат с данни за съответните предприятия и свободни работни места. И в Интернет няма да е трудно да се намери необходимата информация за повечето организации.
Ето няколко съвета за това, което е важно за интервютата и пробацията:
- Умението за общуване с хората. За да направите това, не е нужно да бъдете разговорлив и душата на компанията. Между другото, това обикновено е чуждо на звуковите специалисти. Става дума за способността да се съсредоточи върху събеседника, да разбере неговите ценности и стремежи, което има смисъл той да говори на един език с него. Винаги изпитваме несъзнателно съчувствие към тези, които ни разбират, мислят и говорят като нас.
- Добро вътрешно състояние. Мрачен, озлобен, депресиран специалист, макар и много способен, е по-малко вероятно да бъде предпочетен пред по-малко талантлив, но приятен човек. Работим в екип, сред другите хора, които са привлечени от тези, които изпитват положителни вътрешни чувства и не им предават неприязън и недоволство.
- Общо ниво на развитие. Това се отнася не само за грамотността в избраната професия. Въпросът е степента на развитие на вродените качества. Тя е тази, която определя колко можете да отворите във вашите дейности, какво да постигнете. Като пример - дисциплина в кожния вектор, способността за проследяване в аналния вектор или способността да се концентрирате в звуковия вектор. Затова се опитайте да покажете свойствата си по възможно най-добрия начин, като знаете силните и слабите страни.
- Възможност за работа с информация в променяща се реалност. Светът бързо се трансформира и технологиите се развиват. Някои професии отиват в забвение, докато други, досега неизвестни, се появяват. След десет години на пазара на труда може да се търсят специалисти в области, които дори не можем да си представим. Образованието не е само конкретни знания, които учениците влагат в главите си. В по-голяма степен това е развитието на нови невронни връзки, развитието на умението за получаване и прилагане на знания. Научете се да се научите да се справяте с живота.
Нека обобщим. Познавайки себе си, характеристиките ви помагат да определите в какво можете да бъдете силни и по-скоро да постигнете резултати. Същите знания гарантират диагностицирането на възможни проблеми и съответно елиминирането им. Това означава, че помага да демонстрирате най-добрите си страни, да бъдете в добро психологическо и емоционално състояние - околните общуват по-охотно с такива хора. Разбирането на характеристиките на хората около вас също е важно за успешния бизнес.
Способността да прилагате вродените си способности, допълнени от полученото образование, желанието да подобрите предмета на своята дейност, достигайки до същността - това е, което ви прави ценен специалист.
Способността да работим според призванието си, да се чувстваме полезни и търсени, да реализираме потенциала си и да опознаваме света около нас ни прави много по-щастливи. Научете повече на безплатните онлайн лекции от обучението „Системно-векторна психология“от Юрий Бурлан. Опитайте се да промените реалността. В крайна сметка, кой е инженер, ако не прави промени към по-добро?
